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雇员援助计划(EAP)

EAP服务

EAP - 买球外围app的员工援助计划-是一个免费的，保密的，自愿的咨询 转介服务. 我们的EAP协调员是南·克拉克. EAP委员会由 校园工会代表:CSEA、UUP、PBA及代表 管理机密和研究基金会的员工. 主要责任 该委员会的首要任务是支持EAP协调员.

每个州机构都有一个EAP委员会，负责促进当地设施的EAP和 挑选一名协调人员，该协调人员经过NYS EAP的培训，以识别、评估和推荐员工 有需要的. 遇到问题的员工或家庭成员被认为是合格的 社区提供商. 这个项目解决了任何影响员工工作的问题 生产力. 个人问题可以从需要孩子的信息 照顾或照顾有严重酗酒或吸毒困难的老人. EAP is 如果员工在遇到问题的早期阶段就寻求帮助，那么成功的可能性最大. 通过早期干预和治疗，他们可以保持生产性就业和 个人关系可以被挽救.

如果员工在创业初期寻求帮助，EAP是最成功的 问题. 通过早期干预和治疗，他们可以保持生产性就业 个人关系也可以被挽救. 该计划可以提供经济回报 对雇主，提升士气，培买球外围app良好的员工关系. 其他员工 也会因为成为更安全、更高效的劳动力的一部分而受益吗. 最终, EAP是一个提高生产力的项目，也是一种员工福利. 大多数EAP联系人都是 自行推荐，但直接主管或工会代表可以推荐 成员联系协调员.

您可以买球外围app的EAP协调员关于许多类型的情况:个人，家庭/婚姻， 情感，药物滥用，医疗，法律或财务. 协调器没有 提供咨询，但作为员工和合适的人之间的纽带 当地社区内的资源. 南不是心理医生，是危机顾问 或者是紧急联络人，但他会很乐意引导你联系相关人员或机构 这能帮助你解决你所关心的问题.

EAP的重点是健康和健康教育. 我们赞助了健康挑战， 午餐学习研讨会，并通过校园电子邮件“有用的提示”.

最后一件值得一提的事情是，如果出于某种原因，员工感到不舒服 如果你想联系南克拉克，你可以联系其他机构. That 是我们在纽约州雇员援助计划下的福利之一吗.

资格及转介

EAP欢迎所有环境科学学院的员工和志愿者 和林业.

• CSEA
• UUP
• 委员会82年
• 研究基金会
• 管理/机密
• 家庭成员
• 退休人员

推荐

自我推荐:员工可直接致电470-6847与EAP协调员联系 or 470-6726.

监督-推荐:直接的主管是一个很好的识别的位置 工作表现以及潜在的问题和关注点. 而他们不应该诊断 或要求员工去EAP，他们可以建议员工寻求帮助 并可能推荐EAP作为可能性. 监督员也可以咨询EAP 关于员工和工作场所的问题.

工会推荐:工会代表可建议会员与EAP联系.

接触EAP

南·克拉克，EAP协调员
nfclark@dental-eway.com
315-470-6847

EAP协调员只接受预约. EAP办公室没有开放 定期地. 如果您需要帮助，请安排预约.